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10年招聘经验的HR总结:这样的简历,还没看内容,就先赢得印象分

文 | 有余姐

全文共2296字,阅读时长约4分钟

假如面试官第一步只用3秒的时间来看我们的简历,猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看?

事实上,这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷***文章很类似:先一眼扫过去,看看是不是自己需要的,感不感兴趣,假如是,投入更多的时间继承看,不是,可能就直接关掉了。

什么样的简历会先声夺人,一上来就让面试官有眼前一亮,让他愿意放下时间的紧迫感,决定给一份简历分配更多时间?

谜底就是,符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。

什么意思呢?比如说,你是做设计的,那么把自己的简历做成一个设计作品,就是有光鲜职业调性的简历,我是做HR的,我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等,也是有光鲜职业调性的简历。

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